我们的员工

阿斯顿文化之发展机会

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

通过多年的努力,我们员工中的很多人逐步晋升成为优秀管理者 ,阿斯顿已经成为他们长期职业生涯中的重要组成部分。许多学校主管是从表现优秀的前台员工或教师中选拔出来的,并向高层证明了他们在面对挑战和承担责任方面的潜力和动力。

 

其中的几位主管已在公司工作多年,也随着公司的壮大而有了更高的职位。阿斯顿高层现今成员中有的曾经是前台客服人员或是教师。由于阿斯顿渴望发现并提升有才能的员工,他们也正决定着公司的未来发展,同时也为其他员工树立了良好的榜样。

 

我们管理人员,无论是中方还是外方,通常是由学校的教师及员工晋升上来的。同时我们公司十分重视向有潜力的候选人提供这样的职位,使他们可以展示自己的潜力并为公司创造更大的价值

 

 

 

 

 

多样性

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

作为国际化的公司,阿斯顿致力于用多样化的管理来确保机会平等。鼓励员工彼此尊重。我们相信不同背景、技能、观念和经历的员工会带来更为新鲜的创意,使我们的工作更加有效,提供更好的服务。我们愿意帮助员工最大程度的发挥自己的潜力,为我们公司做出更大的贡献。

 

同时阿斯顿也尊重不同文化群体的员工,以体现公司的国际化声望和良好名誉。

 

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